半岛,半岛体育,半岛体育app,半岛官网,半岛电竞,半岛真人,半岛棋牌,半岛体育官网注册,半岛体育官方app下载,半岛体育官方注册网址,半岛体育平台官网注册链接,半岛体育app下载,半岛体育怎么样,半岛体育官网,半岛体育登录入口,半岛体育官方网站,半岛最新入口,半岛下注,半岛投注

　　汉代察举制从秦朝萌芽，到汉武帝时已经相当完备。选拔的第一步是“乡评”，不是随便找几个街坊邻居闲聊投票，而是由乡长老、乡绅代表和地方县尉共同主持的“集中评议”，相当于给候选人做“基层背调+能力测评”。1983年在甘肃武威出土的《王杖诏书令册》竹简中，就记载了西汉乡评的具体流程：“乡三老、县令丞杂评议，核其行状，无有奸佞，方许上报。” 世家大族要是没高官撑腰，顶多在乡评里说两句好话，想直接内定人选？门儿都没有。乡评过后，名单要送到郡守或国相手里，最终谁能被举荐，得由他们拍板，这封亲笔写下的“举状”，才勉强算是“推荐信”。

　　可这封“举状”，跟美国那种随便写两句“该生表现优秀”的推荐信，简直天差地别。被举荐的人，不能直接当官，得先在地方上做小吏，最少试用一年，这叫“授试以职”——就跟现在找工作得先实习一样，实习期间要处理赋税、司法等具体事务，要是出现“治事不力”“民有怨言”，直接就被刷下来，连进京的资格都没有。《后汉书·左雄传》里记载，东汉顺帝时，有个叫徐淑的年轻人，没到规定的40岁参选年龄就虚报岁数想考孝廉，被负责审核的尚书令左雄当场识破，不仅“黜还本郡”，还追责了举荐他的县令，直接罢官返乡。

　　更狠的是“考试+追责”这套组合拳。推荐到朝廷的人，还得参加中央统一考试，考不过的后果可不是“下次再考”这么简单。东汉阳嘉二年，朝廷举行孝廉考试，报名的有两百多人，最后只录取了三十多个，淘汰率超过八成，济阴太守胡广、汝南太守王龚等十多位官员，因为推荐的人“策试无策”，全被“坐谬举免黜”，也就是直接罢官。光武帝刘秀那时候更严，“每岁察举，郡国各举一人，然常十不取一”，十个举荐人里才能成一个，淘汰率高达九成。大臣何武举荐的“方正”（察举制里的政治人才科目），就因为“应对不如策”，也就是面试回答不符合要求，何武自己都被降了两级官职。这种推荐错人就一起倒霉的规矩，谁还敢随便走后门？

　　还有个叫“三互法”的规矩，简直是为了防裙带关系量身定做的。简单说就三条：第一，州刺史、郡守这些大官，不能在自己老家任职；第二，有亲戚婚姻关系的两家，不能在对方的州郡当官；第三，要是甲州人在乙州当太守，乙州人就不能去甲州当太守。这意味着啥？举荐你的地方官，来你家乡任职前，跟当地一毛钱关系都没有，世家大族想提前打点都找不到门路。《后汉书·蔡邕传》里就记载，蔡邕因为是陈留郡人，被任命为冀州刺史后，立刻上书辞职，理由是“臣本陈留布衣，今典冀州，违反三互法”，可见这套制度在东汉已经执行到了“零容忍”的程度。

　　2019年曝光的“Varsity Blues”美国大学招生舞弊案，更是把这套制度的荒谬性扒得底朝天。涉案的50多人里，包括好莱坞明星洛丽·路格林、金融大亨戈登·卡普兰等权贵，他们花数十万美元贿赂名校教练，让孩子以“体育特长生”名义入学，而所谓的“特长推荐信”全是伪造的——洛丽·路格林的女儿连划船都不会，却拿到了南加州大学赛艇队的推荐，某对冲基金老板花50万美元，让孩子“获得”斯坦福大学帆船队的录取资格，推荐信里写的“多次参加国际赛事”纯属子虚乌有。最终，33名家长认罪，15名高校官员被判刑，可这种“花钱买推荐信”的操作，至今在美国高校招生中仍屡禁不止。

　　职场上的“内推”更是公开的“走后门”通道。LinkedIn 2024年发布的《美国职场招聘报告》显示，科技行业内推录取率高达25%，而海投简历的通过率仅0.7%，华尔街的投行、律所更夸张，内推占比超过60%，高盛、摩根士丹利的新员工中，近三成是“内部推荐+家族关系”双重加持。更讽刺的是，这些公司还把“内推奖励”写进制度——推荐一人成功入职，奖励5000-10000美元，相当于鼓励员工互相输送关系户。

　　汉朝的地方官每年只能推荐1-2人，全国一百多个郡，一年也就选出两百多人，比现在的高考状元还稀缺。而且有些关键岗位的考试，还得皇帝亲自把关，相当于终极面试。《汉书·武帝纪》记载，元光元年，汉武帝“初令郡国举孝廉各一人”，并规定“所举贤良，咸以书对”，也就是亲自审阅举荐者的策论。就算通过了考试，也不是一劳永逸，还得进郎署当三年郎官，试用期合格了，由光禄勋考核，成绩好的才能外放当地方官或留在中央，成绩差的直接降职或遣返。

　　更关键的是，举荐人和被举荐人是“终身绑定”的，一辈子跑不了干系。《汉书·百官公卿表》里记载，西汉大臣张勃举荐了陈汤（就是喊出“明犯强汉者，虽远必诛”的那位），结果陈汤父亲去世后“不奔丧”，违反了孝道，张勃不仅被削去200户封邑，还被追贬谥号“缪侯”，东汉司徒戴涉举荐的官员犯了盗窃罪，戴涉直接被下狱处死，就连丞相严延年，因为举荐的廉吏后来贪污，也被“贬秩二等”，相当于降了两级工资。这种“一荣俱荣，一损俱损”的规矩，让举荐人如履薄冰，哪里敢像美国的推荐人那样，随便写封推荐信做人情？

　　反观美国，别说追责了，连最基本的回避都没有。2023年哈佛招生歧视案中，法庭出示的证据显示，招生办主任在评审时，对“校友子女+名人推荐信”的申请者直接加“额外分”，而亚裔学生哪怕SAT满分，没有“有分量”的推荐信也会被拒。更离谱的是，涉案的推荐信中，有20%存在夸大甚至虚构内容——有学生被推荐“参与国家级科研项目”，实际只是在实验室打杂，有学生被夸“领导力出众”，其实只是班级活动组织者。可这些推荐人没有一个被追责，甚至连公开道歉都没有。

　　在政治圈，这种无制衡的推荐更是明目张胆。美国历史学家戴维·肯尼迪在《自由的故事》中直言，美国的开国元勋们“期望‘天生的贵族’能垄断权力”，而这种期望如今已成现实。皮尤研究中心2024年的数据显示，美国国会成员中，42%的参议员和31%的众议员来自政治家族，其中布什家族出了两位总统、一位州长，肯尼迪家族有3位参议员、1位司法部长，佩洛西的父亲是市长、哥哥是议员，自己当了17年众议院议长，儿子还成了加州顶级说客。更惊人的是，截至拜登时期，美国45位总统中，有25位与其他总统有亲戚关系，真正平民出身、毫无政治背景的只有10人，比汉朝察举制下的寒门入仕比例还低。

　　察举制的崩坏，始于东汉中期的土地兼并。《政论》中记载，当时“上家累巨亿之资，户地侔封君之土；下户踦躅，无所厝足”，豪强地主垄断了土地，进而开始操控察举制。他们通过三种方式完成了对仕途的垄断：一是互相推荐，汝南袁氏、弘农杨氏这些顶级门阀，互相举荐对方子弟，袁家“四世三公”，杨家“四世太尉”，官场成了他们的家族企业。二是培养门生故吏，一位三公级高官退休前，会举荐大量门生，这些门生当官后又反过来扶持恩师家族，形成稳固的利益网。三是垄断知识，把经学变成“家学”，沛郡桓氏世代传《欧阳尚书》，一家出了八位博士，汝南周氏精于《左氏春秋》，垄断了朝廷的春秋学解释权。

　　职场上的异化更严重。硅谷某科技公司2023年的内部调查显示，近三年通过内推入职的员工中，38%与推荐人有亲属或利益关系，有部门甚至出现“父子同组”“夫妻共事”的情况。更离谱的是，美国的“旋转门”制度让推荐信变成了利益交换的工具——前政府官员退休后，靠国会大佬的推荐信直接进入华尔街投行当顾问，年薪数百万美元，投行高管则通过推荐政客子女入职，换取政策上的便利。2024年曝光的摩根大通“政治推荐信丑闻”中，该银行给前总统特朗普的女婿库什纳提供了20亿美元贷款，条件之一就是库什纳为银行高管的子女写推荐信，帮助他们进入白宫实习。

　　西汉的公孙弘，早年在海边放猪为生，四十多岁才开始读书，通过察举制被举荐为“贤良文学”，在汉武帝面前对策优异，一步步做到丞相，还被封为平津侯，朱买臣家里穷得叮当响，天天砍柴卖钱糊口，妻子都离他而去，可他靠苦读经书，通过察举制入仕，最终当上会稽太守，还参与平定了南越国，还有“凿壁偷光”的匡衡，地道的农家子弟，靠察举制被举为孝廉，后来官至丞相，封乐安侯。这些寒门贵子的例子，不是个例，而是察举制运行初期的常态。

　　普通家庭的孩子，哪来的“常春藤校友推荐信”？哪来的“投行高管内推”？他们只能靠海投简历、硬拼成绩，可在“推荐信优先”的规则下，这些努力往往不堪一击。2023年，美国一名叫玛利亚的高中生，SAT满分，GPA 4.0，还参与了三项公益项目，却被8所藤校拒绝，原因就是她的推荐信来自高中老师，而非名校校友，而她的同班同学，SAT比她低200分，却靠父亲的人脉拿到了摩根士丹利高管的推荐信，成功被耶鲁大学录取。。